1．重视职场伦理
    各层级员工，管理层互信互赖，互相尊重，任何事务的处理和回报皆以职场伦理为依据。
2．只有责任，没有授权
     教育每一位工作岗位上的员工“责任的观念”，由工作上的每一环节，渗入客户服务，甚至每位清远震兴人的生活之中。
3．工作沟通化
     以此原则“沟通”，将每一独立的人员，以及部门紧密结合，创造一种和谐，自动自发，全力工作的工作环境。
4．重视效率、绩效
    创造高品质的工作效率，生产效率，服务效率为目标，

     以上四点为清远震兴优质经营团队为企业之国际化、世界化建立的企业观念文化，达成将“清远震兴”用心制作的产品，推向世界的各角落和每位伟大的生命体分享。